Учёба.ру WWW.UCHEBA.RU
 

Кадровая служба: актуальные изменения законодательства, практика применения, судебная практика

Однодневный семинар.
Форма обучения
Форма обучения
очная
Форма обучения
вебинар
(дистанционная)
Стоимость
Стоимость
4 900
рублей
Стоимость
4 200
рублей
Начало занятий
Начало занятий
30 сентября
2 декабря
Начало занятий
30 сентября
2 декабря
Срок обучения
Срок обучения
1 день
(8 акад. ч.)
Срок обучения
1 день
(8 акад. ч.)
График обучения
График обучения
График обучения
вебинар (онлайн-подключение к очной аудитории) или получение семинара в записи

Дополнительная информация

Даты указаны на выбор слушателя.
Второй слушатель ― по льготной стоимости.
Возможно обучение онлайн (подключение к очной аудитории или получение лекций в записи). Стоимость онлайн-обучения ― 4200 руб.
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика в Санкт-Петербурге или городе заказчика.
В Университете действует накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2 семинарах по 8 часов.
Обязательна предварительная регистрация на курс.

В программе:
1. «Дорожная карта» Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 2019-2021 гг. Отмена обязанности работодателя издавать приказ о приеме на работу. Возможность использовать электронную подпись для целей подтверждения факта ознакомления работника с локальными нормативными актами. Возможность продления срочного трудового договора путем заключения соответствующего дополнительного соглашения. Отмена обязанности работодателя знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью, а также обязанности скреплять сургучной печатью или опломбировать приходно-расходную книгу и книгу учета.
2. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки. Что должен сделать работодатель в 2019-2020 гг.
3. Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.
4. Обязанности работодателя по диспансеризации работников.
5. Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.
6. Сгорают ли ежегодные отпуска - Разъяснения Конституционного Суда РФ.
7. Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы - сенсационное решение Конституционного Суда РФ.
8. Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.
9. Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов с 01.01.2019 г.
10. Правила работы с кадровыми документами в 2019 г. Требования нового ГОСТА.
11. Новые требования законодательства к оформлению Трудового Договора.
12. Дополнительные основания для внеплановой, без предупреждения, без согласования с прокуратурой проверки ГИТ.
13. Увеличения МРОТ с 01.01.2019 г. ― правовые последствия и обязанности работодателя.
14. Новые требования к процедуре оформления увольнения по сокращению численности или штата - основные ошибки работодателя.
15. Постановление Пленума Верховного суда РФ - разъяснения по порядку приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
16. Изменения законодательства о неполном рабочем времени и режиме ненормированного рабочего времени ― разъяснения Министерства труда и социальной защиты.
17. Новые разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам требований к содержанию трудового договора, оформлению трудовых отношений совместителей, особенностей увольнения совместителей, возможности работать по совместительству женщинам в отпуске по уходу за ребенком.
18. Новые правила начисления и выплаты заработной платы. Состав «аванса», сроки выплаты, требования к рассылке расчетных листов по электронной почте.
19. Решение Президиума Верховного Суда РФ о порядке индексации заработной платы.
20. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ ― анализ судебной практики за 2018 г. Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства «по тяжести».
21. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными ― новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.
22. Правила предоставления отпусков в 2019 г. ― решения Верховного Суда РФ и Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ.

Контактная информация

  • nouronline.ru
  • pk@nouronline.ru
  • (800) 200-09-70 Горячая линия (звонок по России бесплатно), (812) 430-14-01 +7 (921) 930-20-81
  • (812) 334-68-28

Другие программы

Cпецпроекты