Ключевыми направлениями деятельности современной кадровой службы компании является не только поиск, подбор и привлечение, но и адаптация, обучение сотрудников, управление их развитием, лояльностью, эффективностью, а также удержание специалистов. Программа включает в себя: психологические, экономические и управленческие аспекты управления персоналом.

1.Основы менеджмента.
2.Управление персоналом.
3.Деятельность по оценке и аттестации персонала.
4.Кадровая деятельность по внедрению профессиональных стандартов.
5.Документационное обеспечение работы с персоналом.
6.Стратегическое управление человеческими ресурсами.
7.Психологические аспекты управления персоналом.
8.Бюджетирование расходов на персонал.
9.Правовые основы управления персоналом.
10.Обеспечение организации персоналом.
11.Кадровое планирование и прогнозирование.
12.Управление развитием персонала.